Haben sie Ihre Jahresziele erreicht?

Denn es gibt private, persönliche und geschäftliche Jahresziele.

Bei den geschäftlichen Jahreszielen stellt sich die Frage, wie diese definiert und wie konsequent sie verfolgt werden?

Hat ihr Chef daran eine Entlohnung geknüpft? Vielleicht erhalten Sie einen Bonus oder eine Weiterbildung? Oder haben Sie ein Statussymbol, wie den Firmenwagen oder ein Eckbüro verhandelt? Erreichen Sie mit dem Ziel vielleicht Ihre nächste Gehaltsstufe, den nächsten Stepp auf der Karriereleiter oder steigen in der Hierarchieebene auf? Oder werden Sie zum Mitarbeiter des Monats ernannt?

Welcher Art ist Ihre Belohnung?

Allein bei der Aufzählung dieser – sicher nicht vollständigen – Liste erleben wir die unterschiedlichsten Motivatoren, die Sie für die Erreichung der geschäftlichen Ziele befeuern.

Wenn wir von der klassischen Zieldefinition ausgehen, gibt es tatsächlich hilfreiche Tipps, um zu ergründen, ob dieses Ziel tatsächlich für die jeweilige Person das richtige ist.

Dabei hilft Ihnen die SMART-Methode:

S – haben Sie Ihr Ziel schriftlich fixiert? Viele Studien haben ergeben, dass der prozentuale Anteil derer, die dies taten wesentlich erfolgreicher waren.

M – steht für messbar, d.h. die Parameter dafür, ob das Ziel erreicht wurde, müssen messbar sein.

A – steht für attraktiv, das Ziel muss ein interessantes und für Sie lustvolles Ergebnis beinhalten.

R – steht für realistisch, also ob es mit den Ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen und Rahmenbedingungen erreichbar ist und

T – steht für terminiert, gibt es einen Endtermin für die Zielerreichung.

Wenn das erreicht ist, sollten Sie sich auch über die Belohnung klar sein.

Welche Belohnung haben Sie sich für Ihre privaten, persönlichen Ziele versprochen? Ein Ziel zu verfolgen ist gleichwohl einfacher, wenn es eine gewisse Attraktivität für Sie hat.

Viel Erfolg und Tatendrang für Ihre Zielerreichung!

Wenn Sie hierzu Fragen haben und Impulse benötigen, melden Sie sich unter info@so-beratung.de.