Teambildung
Frischer Wind im Miteinander
Wenn ein Team nicht optimal funktioniert, liegt das selten an einer einzelnen Person, sondern eher an mehreren Faktoren: unklaren Vorgaben, fehlenden Strukturen, mangelnder Entscheidungsfreude oder anderen Herausforderungen.
Diese müssen erkannt, benannt und gemeinsam bearbeitet werden, um eine bessere Teamarbeit zu ermöglichen. Aktive Teambildung ist daher ein essentieller Bestandteil erfolgreicher Zusammenarbeit. Jede einzelne Person im Team trägt zum Gelingen und zur Lösungsfindung bei.
Mit Herzblut begleite ich Teams bereits seit über 25 Jahren in ihren unterschiedlichen Aggregatzuständen. In meinen Team-Maßnahmen ist die Motivation sehr hoch und der Umsetzungsgrad in die Praxis enorm. Auch wenn manche Teams anfangs skeptisch sind, legt sich das schnell, wenn bekannt wird, wie ich arbeite: Wertschätzend und authentisch, mit Humor und Liebe für die Menschen.
Überzeugen Sie sich selbst.
Wir leben, was wir lehren, und arbeiten professionell für Sie im Team.
Simone Oßwald und Anne Cato
Die Arbeitsatmosphäre in einem Team kann stark von Unstimmigkeiten geprägt sein. Vielleicht erkennen Sie einige der folgenden Punkte in Ihrem Team wieder:
- Informationsfluss: Informationen werden nicht effizient weitergegeben.
- Kommunikation: Die Kommunikation unter den Teammitgliedern ist angespannt.
- Stimmung: Eine schlechte Stimmung liegt in der Luft.
- Umgang mit Externen: Externe, die das Büro betreten, werden unfreundlich behandelt.
- Arbeitsklima: Eine gereizte Stimmung durchzieht den Arbeitsalltag.
- Gemeinschaft: Gemeinsame Mittagspausen sind zur Seltenheit geworden.
Es ist wichtig, solche Unstimmigkeiten zu erkennen und aktiv daran zu arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Hier lesen Sie meinen Blogartikel dazu.
Nehmen Sie Kontakt auf, ich unterstütze Sie gerne.
Teambildung & Teamentwicklung
Arbeits- und Sozialbeziehungen stärken
Nachhaltig zukunfts-orientiert
Der Lernerfolg und die Offenheit in der Gruppe werden durch die Kontinuität gesteigert. Alle Mitarbeiter haben den gleichen Kenntnisstand, auf dem sie aufbauen können. Problemlösungsideen werden gemeinsam erarbeitet und umgesetzt, auch teamübergreifend. Die Impulse wirken nachhaltig, weil die Teilnehmer sofort ins Handeln kommen.
Die SO.Energiespritzen unterstützen sichtbar nach innen und außen den Spirit des Unternehmens. Die Mitarbeiter erleben eine fortlaufende Wertschätzung und Bindung an Kollegen und Unternehmen.
Praxis-
orientiert
Eine breite Themenauswahl stärkt die SO.ziale Kompetenz nachhaltig und bietet den Mitarbeitern eine Fülle an Weiter-bildungsmöglichkeiten.
Die Teilnehmer wählen „ihre“ Themen selbst und sind daher hoch motiviert.
Kurze Einheiten werden aufs Jahr verteilt. So bleiben die Themen immer aktuell und am Puls der Zeit.
Ein kurzfristiges Wechseln innerhalb der Themen ist jederzeit möglich.
Ressourcen-
schonend
Die Workshops sind als Energiespritzen gedacht und finden als Halbtages-Workshops statt.
Das Gelernte kann unmittelbar umgesetzt und erprobt werden. Erfolge werden messbar.
Halbe Tage kann sich jeder freispielen, Kollegen können übernehmen, man kann sich besser loseisen und die Organisation wird leichter.
Zufriedene Mitarbeiter rechnen sich.
Die zeit- und kostenaufwändige Mitarbeiterakquise entfällt aufgrund geringer Fluktuation.
Team-
bildend
Der geschützte Rahmen außerhalb der üblichen Meetings sorgt dafür, dass Themen und Hürden offen angesprochen werden.
Der Perspektivwechsel ermöglicht es, fehlende Aufgaben- und Schnittstellenkommuni-
kation sichtbar zu machen. Gemeinsam werden erfolgreiche Lösungen entwickelt und in die Praxis übernommen.
Das schafft erweitertes Verständnis füreinander in Bezug auf Persönlichkeit, Aufgaben und Vorgehensweisen der Kollegen.
SO.Themen
Für den Blick von außen und professionelle Unterstützung,
nehmen Sie Kontakt auf, ich freue mich auf Sie!
Simone Oßwald
